Warum sind wir die richtigen Rechtsanwälte im Arbeitsrecht für Sie?

Team Arbeitsrecht x
von links nach rechts: Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Elisa Härder, Rechtsanwältin Kathrin Klein und Kanzleigründer, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Jörg Steinbock

Arbeitsrecht ist von Beginn an eine der Säulen unserer Kanzlei gewesen, und bis heute geblieben. Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Jörg Steinbock betreut dieses Gebiet seit Gründung der Kanzlei im Jahr 2000. Seit inzwischen fast 10 Jahren leitet Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Elisa Härder, die sich schwerpunktmäßig mit Arbeitsrecht befasst und aufgrund der nachgewiesenen Kenntnisse ebenfalls den Fachanwaltstitel für Arbeitsrecht trägt, die Arbeitsrechtsabteilung. Mit Rechtsanwältin Kathrin Klein, die ausschließlich im Arbeitsrecht tätig ist, verstärkten wir unser Team nochmals. Mehrere tausend arbeitsrechtliche Mandate wurden von uns im Laufe der Jahre bearbeitet. Um die Verleihung eines Titels als Fachanwalt für Arbeitsrecht zu erhalten, braucht es nach der Fachanwaltsordnung mindestens 100 Fälle aus dem Arbeitsrecht, in einem Zeitraum von drei Jahren. Unser Team im Arbeitsrecht hatte allein 2023 ca. 380 Fälle. Die Fallzahl geht also weit über die Anforderungen an den Erhalt des Fachanwaltstitels hinaus.

Typische Fälle, in denen unsere Rechtsanwälte beauftragt werden, sind:

  • Ist die vom Arbeitgeber ausgesprochene ordentliche oder fristlose Kündigung rechtens?
  • Wie kann sich ein Arbeitnehmer gegen eine Kündigung zur Wehr setzen?
  • Habe ich als Arbeitnehmer nach Ausspruch einer Kündigung immer einen Anspruch auf eine Abfindung?
  • Wie kann sich ein Arbeitnehmer gegen eine – seiner Meinung nach ungerechtfertigte – Abmahnung zur Wehr setzen?
  • Ich habe ein schlechtes Arbeitszeugnis vom Arbeitgeber erhalten – welche Optionen habe ich?
  • Ist die vom Arbeitgeber vorgenommene Lohnkürzung gerechtfertigt?
  • Habe ich als Arbeitnehmer einen Anspruch auf Boni oder Prämien?
  • Ich werde am Arbeitsplatz gefilmt – ist das zulässig?
  • Der Arbeitnehmer verursachte einen Schaden – unter welchen Voraussetzungen muss er dem Arbeitgeber den Schaden gegenüber ersetzen?
  • Wir wollen einen Betriebsrat gründen – wie gehen wir vor?
  • Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat?
  • Wann und unter welchen Voraussetzungen ist ein Tarifvertrag auf mein Arbeitsverhältnis anwendbar?

Die Konstellationen sind vielseitig, wir beraten Sie gerne und umfassend!

Häufig gestellte Fragen

Worauf sollte man zusätzlich bei der Auswahl des richtigen Anwaltes bzw. Fachanwaltes für Arbeitsrecht achten?

Aus unserer Sicht ist die eben erwähnte Spezialisierung herausragend wichtig. Auch die Tatsache, dass es in einer Kanzlei mehrere Anwälte mit demselben fachlichen Schwerpunkt gibt, stufen wir als „Pluspunkt“ ein. Es bedeutet für unsere Mandanten Sicherheit im Falle von Krankheit oder Urlaub eines Rechtsanwaltes oder einer Rechtsanwältin.

Ist es von Vorteil, wenn ein Fachanwalt für Arbeitsrecht daneben noch weitere Fachanwaltstitel hat?

Subjektive Einschätzung von uns, zumindest im Arbeitsrecht: Nein. Natürlich sollte ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt auch wissen, welche steuerlichen Auswirkungen zum Beispiel eine Abfindungszahlung hat. Oder wann eine Sperrzeit durch die Agentur für Arbeit droht, also sozialrechtliche Kenntnisse in dieser Ecke. Das bringt aber eine entsprechende Spezialisierung auf das Arbeitsrecht automatisch mit sich. Hat aber ein Anwalt zum Beispiel drei Fachanwaltstitel, lässt sich weniger belastbar einschätzen, ob dieser Anwalt nicht auch viele Fälle betreut, die nichts mit dem Arbeitsrecht zu tun haben. Ob ein Rechtsanwalt tatsächlich auf dem Rechtsgebiet noch schwerpunktmäßig tätig ist, darüber sagt der Fachanwaltstitel nichts aus: um einen Fachanwaltstitel zu behalten, muss man sich (leider) nur jährlich fortbilden, Tätigkeitsnachweise braucht es nach der Verleihung des Titels nicht mehr.

Wie wichtig ist es, dass der Rechtsanwalt vor Ort ist, also etwa in unserem Fall im Raum Würzburg / Bad Kissingen / Gotha?

Hier würden wir unterscheiden: Die Zusammenarbeit mit Arbeitgebern ist meistens auf Dauer ausgelegt. Viele Fragen benötigen hohe Expertise auf Seite des Rechtsanwaltes. Zum Beispiel Vertragsgestaltungen, einvernehmliche Gestaltungen einer Altersteilzeit oder Verhandlungen mit dem Betriebsrat brauchen keine Anwesenheit vor Ort. Die meisten (unserer) Arbeitgeber schätzen dann mehr die Kenntnis der Betriebsinterna, „wie der Arbeitgeber tickt“. Wir betreuen jeweils seit über 10 Jahren (!) größere Arbeitgeber zum Beispiel aus Nürnberg, Stuttgart sowie aus verschiedenen Orten in NRW, das ist also durchaus bewährt.

Etwas wichtiger erscheint uns für Arbeitnehmer die Präsenz vor Ort. Es ist eine belastende Situation, mit dem Arbeitgeber zu streiten, hier ist es in der Regel auch eine akute Situation und nicht selten braucht es leider auch den Weg zum Arbeitsgericht. Hier ist es für viele Mandanten aus emotionalen Gesichtspunkten wichtig, sich mit dem Rechtsanwalt persönlich zu treffen, um alles zu besprechen. Bei Mandanten, die moderne Technik in Anspruch nehmen wollen, gerät aber auch dies zunehmend in den Hintergrund, zu groß sind die Vorteile, zum Beispiel mehrere Arbeitnehmer gleichzeitig in ein Zoom einzubinden, um sich sehr kurzfristig, meist noch am selben Tag nach einer betriebsbedingten Kündigung einer Mehrzahl von Arbeitnehmern, über Möglichkeiten auszutauschen.

Wen vertreten unsere Rechtsanwälte im Arbeitsrecht?

Es finden sich im Arbeitsrecht immer wieder Anwälte, die „aus persönlicher Überzeugung heraus“ (meistens waren das einfach nur die ersten Mandate, die eher zufällig einer Seite zugehörig waren) entweder nur Arbeitgeber oder nur Arbeitnehmer vertreten. Dieser Schwarz-Weiß-Denke schließen wir uns nicht an. Gerade die Kenntnis der typischen Problemstellungen der „Gegenseite“ verbessert die Qualität der anwaltlichen Dienstleistung.

Team Arbeitsrecht
elisa haerder

Elisa Härder

Fachanwältin für Arbeitsrecht

Beratung Arbeitgeber
Bezahlung Überstunden
Rechtsanwaeltin Kathrin Klein

Kathrin Klein

Rechtsanwältin

Kündigungen
rückständiger Arbeitslohn
Abmahnungen
joerg steinbock x

Jörg Steinbock

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Beratung Arbeitgeber
Silvia Berk

Silvia Berk

Rechtsfachwirtin

Abrechnungen
Assistentin Rechtsanwalt Steinbock
rechtsanwaltsfachangestellter jan niklas haus

Jan Niklas Haus

Rechtsanwaltsfachangestellter

Arbeitszeugnisse
Assistent Rechtsanwältin Härder
Assistent Rechtsanwältin Klein
hanna weinlein

Hanna Weinlein

Rechtsanwaltsfachangestellte

Assistentin Rechtsanwältin Härder
Assistent Rechtsanwältin Klein

Arbeitsrecht von A-Z

Wir möchten Ihnen die Möglichkeit geben, verschiedene Situationen aus dem Blickwinkel eines Fachanwaltes für Arbeitsrecht kennen zu lernen. Aus diesem Grund erklären wir Anwältinnen und Anwälte zahlreiche Fachbegriffen aus dem Arbeitsrecht mit verständlicher Sprache.

Bewertungen im Arbeitsrecht
große Professionalität und immense Fachkompetenz
Ich kann die Kanzlei Steinbock und Partner, hier insbesondere Frau Härder nur empfehlen. Frau Rechtsanwältin Härder besitzt eine große Professionalität und immense Fachkompetenz. Sie hat mich im Bereich Arbeitsrecht vertreten.…
Mareike 09.03.2024
Rechtsanwältin Härder ist super kompetent, freundlich und steht mir immer mit viel Engagement und sehr ausführlichen und guten Lösungsvorschlägen zur Seite. Sie hat mir im Arbeitsrecht schon oft, immer hervorragend…
Kristel Schmitt 08.03.2024
Weiterbeschäftigung/ Abfindung-Ausgleich
Frau Härder ist eine sehr nette Dame die was von ihrem Job versteht. Und sehr wichtig zu erwähnen, sie hat beide Ohren offen für ihre Klienten. Sie ist dezent und…
B.H. 04.03.2024
In Sachen Arbeitsrecht
In Sachen Arbeitsrecht hat uns Elisa Härder super weitergeholfen. Ist weiterzuempfehlen. Vielen Dank
Martina M. 26.02.2024
Ich kann die Kanzlei Steinbock & Partner aufgrund ihrer hervorragenden Arbeit wärmstens weiterempfehlen. Insbesondere möchte ich mich bei Frau Härder für ihre kompetente, professionelle und freundliche Zusammenarbeit und Beratung bedanken.…
Julia Vonderlind 15.02.2024
Frau Klein und das Team haben mich in Fragen zun Arbeitsrecht hervorragend betreut. Über die die Kündigung, Verhandlungen bis hin zu einem einwandfreien Zeugnis war ich sehr zufriedeb. Absolut empfehlenswert…
Marc Auer 24.01.2024
Zuverlässig
Termingerecht, unkompliziert und immer ein offenes Ohr
W.M. 24.01.2024
Die Hilfe im Bereich Arbeitsrecht bezog sich auf ein Arbeitszeugnis. Ich fühlte mich sehr gut beraten und es wurde alles verständlich aufbereitet, erklärt und man wurde von einem Schritt zum…
Martin Beinwachs 22.01.2024
Optimaler Rechtsbeistand durch Frau Härder
Frau Rechtsanwältin Härder hat mich im Rahmen einer Änderungskündigung vor dem Arbeitsgericht sehr engagiert und erfolgreich vertreten. Ich kann Frau Härder uneingeschränkt weiterempfehlen.
A.K. 20.01.2024
Kontaktieren Sie uns
Wir freuen uns Sie persönlich kennenzulernen.
info@steinbock-partner.de